免費 · 不需帳號 · 不用安裝

免費 AI 模擬面試

選一個職務（想的話也可以選你的履歷），AI 面試官就會出聲問你真實的面試題。像在正式面試中一樣開口回答，你的瀏覽器會把你說的話轉成文字。一輪結束後，每個回答都會得到評分回饋：結構、具體細節和成果。免註冊、不需信用卡，也不用下載。

每輪 3 題，題目會出聲唸出。你可以用說的或用打字回答，長短不限，一輪結束後所有回答都會得到回饋。

你的履歷 選填 只儲存在這個瀏覽器中
建立履歷

合理使用：每天的 AI 次數上限為 20 次。每輪結束時的回饋會用掉 1 次，根據履歷出題也會再用 1 次，讓這個工具能繼續對所有人免費。

免費模擬面試怎麼進行

步驟 1

出聲提問

題目來自本站自己的面試題庫，共十一個職務類別，隨機抽題，所以第二輪會是一場不同的面試；如果你選了在免費履歷產生器中製作的履歷，題目則會來自你自己的專案和職務。你的瀏覽器會把題目唸出來，這正是「實際演練」和「單純閱讀」最大的差別。

步驟 2

開口回答

你的瀏覽器內建的語音辨識會即時把你說的話轉成文字，回答完隨時按「下一題」繼續，長短不限，中途不評分。用說的回答正是重點：幾乎每個不夠好的面試回答，問題都要說出口才聽得出來，像是花 40 秒鋪陳背景、漏掉關鍵的決策，或講到最後草草收尾。

步驟 3

AI 審閱整輪表現

一輪結束後，模型會一次審閱所有回答：每個回答都有 1–5 分的評分和改進建議、一句用你自己的話寫成的更好的開場白（缺少的事實會留下待填空格，絕不瞎猜），以及整場面試最該優先改進的地方。如果有履歷，它還會指出你本來應該用上的經歷。

這裡哪些免費、哪些需要帳號

360Interview.ai 上的所有工具都免費，也不需要帳號：這個模擬面試、自我介紹產生器、職務面試題庫、程式面試題庫，以及回答建構器。之所以有每日合理使用上限，是因為每一輪的回饋、每一組依履歷出的題目，以及每一份產生的自我介紹，都要花我們一次模型呼叫的費用。

瀏覽器分頁做不到的，是在正式面試當下幫你：它只聽得到你的麥克風，永遠聽不到面試官。這就是練習和即時協助的分界，也是這個頁面最後放的是連結、而不是付費牆的真正原因。

到了真正的面試

SubcueAI 聽得到面試官，不只是你

SubcueAI 是經營本站的公司推出的即時 AI 面試助手。它能在 macOS、Windows 或瀏覽器中即時轉錄通話內容，並在約一秒內根據你的履歷和職缺說明草擬回答。

  • 免費方案不需信用卡，足夠完成一場完整的練習面試
  • AI 模擬面試：面試官會開口提問，並保存練習紀錄
  • 根據你的履歷產生回答，而不是制式建議
  • 支援 20 多種語言：用一種語言面試，用另一種語言閱讀協助內容
免費試用 SubcueAI

常見問題

這個 AI 模擬面試真的免費嗎？

真的免費，不需要帳號、Email 或信用卡。你選一個職務，瀏覽器會把每道題目唸出來，你開口回答，一輪結束後由 AI 審閱每個回答。合理使用上限是每天至少十輪，讓所有人都能持續使用。

可以根據我自己的履歷來面試我嗎？

可以。先在免費履歷產生器中製作你的履歷（從範例開始，或匯入你現有的履歷），開始前在這裡選取它，面試官就會根據你實際的專案和職務，寫出這一輪的三道題目。回饋也會指出，你的回答本來應該用上履歷中的哪段經歷。

我的履歷儲存在哪裡？

只儲存在你這台裝置的瀏覽器中（IndexedDB），不在我們的伺服器上，也不是一個帳號。當你用它開始一輪面試時，履歷文字會隨該次請求傳送給我們的 AI 服務供應商，用來出題和調整回饋，我們不會保留。你隨時可以在履歷產生器中刪除它；在瀏覽器中清除本站的資料也會一併移除。

需要麥克風或攝影機嗎？

兩者都不是必要的。你的瀏覽器會把你說的話轉成文字；如果麥克風被封鎖，或你的瀏覽器沒有語音辨識功能（主要是 Firefox），改用打字回答即可，評分方式完全相同。攝影機可以選用：打開它，就能看到面試官眼中的你；預覽只留在你的裝置上，絕不會被錄製或傳送。

我的聲音會被傳到哪裡？

語音辨識是你瀏覽器本身的功能；在 Chrome 和 Edge 中，使用的是 Google 的語音服務，也就是網路上任何語音輸入背後的同一個服務。我們絕不會收到音訊。只有你回答的文字會在一輪結束、由 AI 審閱時傳送給我們一次，而我們保留的是請求次數，不是文字本身。

AI 面試助手能在正式面試中幫忙嗎？

這個工具不行，因為瀏覽器分頁只聽得到你自己的麥克風，聽不到面試官。正式通話中的即時協助，需要能聽到通話音訊的軟體，而 SubcueAI 的 macOS 與 Windows 應用程式和瀏覽器擴充功能做的正是這件事。它的免費方案不需信用卡。

回答是怎麼評分的？

回答過程中不會評分：就像真正的面試，你只要按「下一題」繼續，也沒有最短長度限制。一輪結束後，會由一次審閱涵蓋所有回答：每個回答都依面試官真正在意的結構評 1–5 分（簡短的情境、你自己做的決策、可衡量的成果、說得出來的取捨），並附上改進建議、一句只用你說過的內容寫成的更好的開場白（缺少的事實會留下待填空格），以及整場面試最該優先改進的地方。評分刻意從嚴，大多數真實的回答都落在 2 或 3 分，因為白送的 5 分對誰都沒有幫助。